【擁抱大灣區 發展大紹興】高質量發展的渴求
——紹興打造人才新高地、建設大灣區系列述評之二
人才決定瞭城市發展的未來。在大灣區建設的號角吹響之際，紹興主動出擊、全力以赴，加快構建人才高地。
我市不少有識之士指出，在求才若渴的共識背後，每座城市對人才的渴求是不同的。處在大灣區建設的風口，紹興應根據不同城市特色靜電機推薦｜靜電機推薦廠商、不同產業方向，因地制宜、有所側重，精準引進所需人才，讓人才成為推動城市高質量發展、構建現代化產業體系、打造文化軟實力的核心競爭力。
創新驅動的“源動力”
洋專傢JOE，2016年來到“新和成”。短短幾個月時間，他對公司化學工藝做出瞭一系列技術改進，為此，公司每年可增加1000多萬元利潤。
在“新和成”，像JOE這樣的高層次人才有不少。“他們是公司發展的核心動力。”公司行政副總裁助理兼人力資源部部長張麗英說，一個高端人才的到來，會帶來信息流、技術流甚至資金流等。
“新和成”是我市眾多企業引才用才的一個縮影。隨著紹興經濟發展方式由數量擴張向高質量增長轉變，紹興企業對人才的需求正在發生著根本性的改變。
一個典型的例子是，2018招才引智“春季專列”行動上，紹興企業頻頻推出高薪崗位，在各地引發轟動。以“春季專列”北京站活動為例，我市發佈7300餘個崗位，2033個是面向海內外高層次人才項目需求清單，這些崗位中最高年薪100萬元的占88.2%。其中，萬安科技不惜開出200萬元年薪，招聘EPB總工程師。萬豐奧特控股集團也開出200萬元年薪，聘請航空技術專傢等。如此集中的高薪求才現象，即便是像浙江萬安科技股份有限公司人力資源總監湯水萍等身處人力資源一線的人來說，也覺得有些出乎意料。
薪資是人才市場最直接的風向標，高薪的背後，是紹興企業對高水平人才的極度渴求。
在紹興文理學院教授李生校看來，作為傳統產業基地的紹興，經濟發展逐漸由高速增長向高質量發展轉變，尤其是大灣區建設帶來的大機遇、大平臺、大項目，更需要一支高質量的人才隊伍提供智力支持，“當前的紹興，對人才隊伍需求的理念和機制已經完全發生瞭更新和變革。”
梳理紹興企業推出的高薪崗位，不難發現，企業所渴求的人才正是契合我市產業發展，有利於促進傳統產業提升發展或新興產業培育的專業人才，這些人才將成為企業創新驅動的“動力源”。
城市品質的“推進器”
建設現代化城市設施，國際化公共服務體系，是大灣區建設的題中之義。
智慧化、信息化，都是當前紹興提升城市發展品質的重要內容。然而，智慧城市的建設和信息技術的推廣，需要大量的高素質、強能力、高層次的復合型人才。中國電信紹興分公司一名負責人告訴記者，當前，物聯網、大數據與人工智能技術日新月異，但智能傢電、智慧安防等技術有一定的專業性，其普及和推廣需要一批專業的人才去實現。
一位業內人士稱，與其他城市相比，紹興的賽事經濟、會展經濟、演藝經濟等都相對滯後，一個非常重要的原因，就是這些領域的人才極度缺乏。
“舉辦一次展會，招商、佈展、論壇對接都需要專業人才，但紹興這方面人才實在是太缺瞭。”柯橋區會展業發展辦公室主任潘建華對此深有感觸。他舉瞭一個例子：以往紡博會鋪的地毯，客商一踩上去就起皺。此次春季紡博會，他專門從上海請來鋪地毯的師傅。讓潘建華吃驚的是，這次地毯鋪完後，與地面嚴絲合縫，不管怎麼踩，都不會有褶皺。
顯然，這些擁有技術和能力的專業人才，將引領城市服務體系和管理水平的優化和提升，是一座城市多元和綜合發展的強大推動力量。
城市的發展，既需要創造力，也需要消費力。隨著城市新消費、新零售的發展，擁有旺盛消費能力的年輕人群，成為各個城市爭相搶奪的“香餑餑”。
浙江大學公共管理學院教授、博導蔡寧認為，城市一定要吸引年輕人，因為他們代表著未來。像深圳城市雖然非常年輕，但這些年發展形勢迅猛，原因就在於年輕人。因此，衡量一座城市的競爭力和發展潛力，經濟體量、產業結構是一方面，人口增速、年輕指數等是更為重要的一方面。
對此，市人社局局長黃奇凡非常認同。他說，衡量一個城市的未來，關鍵要看城市人口數量和人口質量、高學歷人才和年輕人才，他們倡導健康時尚、高品質的生活理念，將是推動城市發展的最中堅的力量。
今天的紹興，主動融入全省大灣區、大花園、大通道、大都市區建設，杭紹甬一體化正在加快推進，城市影響力正日益提升。黃奇凡說，從近期“招才引智高校行·春季專列”活動可見，越來越多的年輕人喜歡來紹興發展。
軟實力的“催化劑”
城市實力靠經濟，城市品位靠文化。在大灣區建設中，文化的創新，可以為紹興在城市競合中提供瞭強大的“軟實力”。
紹興的文化資源需要在保護中利用、在創新中發展，轉化為看得見、摸得著的東西。隻有進行轉化和再創造，才能講好紹興故事，傳遞紹靜電油煙處理｜油煙異味處理機興聲音。紹興特立宙電腦動畫有限公司總經理丁立清說，紹興首部原創動畫片《少年師爺》就是一次有益的嘗試。
除瞭文化資源轉化和表達的需要，對紹興而言，文創人才更是推動文創產業發展的關鍵。對很多城市而言，文創產業已成為發展的新動能。以廣州為例，2016年，廣州市文化創意產業實現增加值2487.78億元，占全市GDP比重12.73%。羊城產業園、TIT創意園等一批實力文創園，孵化出瞭酷狗音樂、荔枝FM網絡電臺、滾石唱片演藝中心等一大批文化小巨人。僅以羊城產業園為例，其園區內的100多傢信息科技、創意設計、文化傳媒企業，去年營收突破120億元。
深圳驕陽視覺創意科技股份有限公司副總裁何小川告訴記者，文創產業是以創造力為核心的新興產業，公司能夠成長為行業內全國性龍頭企業，最重要的核心，是有一支300多人的年輕、有創造力的員工團隊。
可見，人才是文創產業發展的核心。當前，紹興提出開發“大禹文化”、“浙東唐詩之路”、“陽明心學”等傳統文化資源，推進文創大走廊建設，首要任務是引進文化文創類人才。
紹興古城的時尚表達，需要文創人才來實現。廣州南奧集團副總裁、首席策略官栗源認為，紹興應該想各種辦法，出臺有吸引力的政策和措施吸引文創人才。同時搭建各種文化平臺，吸引文化大師、藝術傢和文化界人士來關註、來灌溉文化的種子，讓它發芽並茁壯成長，產生新的文化內涵。文化人才的聚集，將增強城市文化自信，改變城市氣質，提升城市的軟實力和競爭力，由此吸引更多人才、產業、資本的到來。
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